Infortuni sul lavoro e lesioni personali: domande vere e false

Domanda	Risposta
È considerato infortunio sul lavoro la lesione che subisce il conducente durante le operazioni di carico e scarico delle merci	v
Il danneggiamento all'apparato muscolo scheletrico durante l'operazione di sostituzione di un pneumatico costituisce infortunio sul lavoro	v
Durante l'attività lavorativa la frattura riportata dal conducente che scivoli nel salire sulla cabina sull'autocarro costituisce infortunio sul lavoro	v
La lesione ad una mano subita dal conducente durante l'operazione di aggancio del rimorchio è considerata infortunio sul lavoro	v
La lesione subita dal conducente in conseguenza di cadute accidentali dal piano di carico dell'autocarro costituisce infortunio sul lavoro	v
Una lesione fisica che si verifica durante la manutenzione del veicolo è un infortunio sul lavoro	v
L'incidente stradale che ha provocato lesioni all'autista durante la sua attività professionale è considerato infortunio sul lavoro	v
Non costituisce infortunio sul lavoro la lesione subita dal lavoratore nel caso di mancato rispetto delle norme di sicurezza comunicategli dal datore di lavoro	f
Il Codice delle assicurazioni private prevede il risarcimento di tutti i danni da parte dell'INAIL	f
L' incidente che coinvolge il conducente professionale, avvenuto all'interno della rimessa al termine del turno di lavoro, non è considerato infortunio sul lavoro	f
Sono considerati infortuni sul lavoro dei conducenti professionali solo quelli che accadono con veicolo in movimento	f
Il danno occorso alla merce trasportata a bordo di un veicolo è considerato infortunio sul lavoro	f
La caduta del conducente dal pianale di carico non rientra tra i rischi professionali	f
Gli infortuni derivanti dalla movimentazione del carico non rientrano tra i rischi professionali del conducente	f
L'infortunio occorso ad un turista a bordo di un autobus durante il trasporto è considerato infortunio sul lavoro	f
Non costituisce infortunio sul lavoro la lesione subita dal lavoratore nel caso in cui non utilizzi, per negligenza, i dispositivi di protezione individuale imposti dal datore di lavoro	f

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